Direktvermittlung
Wir finden Menschen, die was bewegen wollen

Seit über 25 Jahren unterstützen wir Unternehmen bei der Besetzung
technischer Fach- und Führungspositionen in Engineering, IT,
Elektrotechnik und verwandten Bereichen.

Unser Versprechen an Sie:

Sie gehen keine vertragliche Verpflichtung im Vorfeld ein.

Wir starten die Suche, identifizieren passende Kandidaten und stellen
Ihnen diese vor – erst bei erfolgreicher Besetzung fällt eine Provision an.

So entsteht für Sie maximale Flexibilität bei gleichzeitig
hoher Qualität der Kandidatenauswahl.

  • Keine Vorabbindung – volle Flexibilität
    Sie starten die Zusammenarbeit ohne Vertragsbindung oder Fixkosten. Eine Provision fällt ausschließlich im Erfolgsfall an.
  • Erfahrene Personalgewinnung:
    Besetzung technischer Fach- und Führungspositionen – vom Spezialisten bis zum Top-Management in Engineering, IT, Elektrotechnik und verwandten Bereichen.
  • Qualitative Kandidatenauswahl:
    Strukturierte Auswahlverfahren prüfen fachliche Kompetenz, Praxiserfahrung und persönliche Passung vor der Vorstellung.
  • Technisches Verständnis als Vorteil
    Durch unsere eigene Engineering-Kompetenz verstehen wir Anforderungen im Detail – und finden Kandidaten, die wirklich zur Aufgabe passen.
Erfahrene Ingenieure
0 +
Jahre Erfahrung
0 +

Partnerschaft

Starker Partner an Ihrer Seite

  • Wirtschaftlich stabil und unabhängig für eine langfristige Zusammenarbeit.

Teamvielfalt

Interdisziplinäre Expertise

  • Teams onsite oder offsite, flexibel auf Ihr Projekt abgestimmt.

Branchen & Erfahrung

Erfahrung in allen Bereichen

  • Tätig in allen Projektphasen und Branchen für zuverlässige Ergebnisse.

Passgenaue Tools

Passgenaue Tools und Methoden

  • Maßgeschneiderte Tools und Methoden für Ihre spezifischen Anforderungen.

Projektumsetzung

Planung nach Bedarf

  • Angebote und Umsetzung exakt auf Ihre Anforderungen abgestimmt.

Transparenz

Klare Übersicht jederzeit

  • Volle Transparenz über Kosten, Leistungen und Fortschritte.

Vertragskonform

Sichere Werk- und Dienstverträge

  • Compliance-konform und rechtlich abgesichert für eine sichere Zusammenarbeit.

Fokus & Kontinuität

Entlastung Ihrer Teams

  • Unbefristete Projekte und stetige Ansprechpartner sorgen für unkomplizierte Abstimmung.
Fachkräfte gezielt gewinnen
Effizient, passgenau und persönlich begleitet

Unsere spezialisierten HR-Consultants verbinden Ihr Unternehmen mit den passenden Fach- und Führungskräften – von der Auswahl bis zum Arbeitsvertrag.

  • Gezielte Kandidatenauswahl
  • Komplette Prozessbegleitung
  • Breites Fachkräfte-Netzwerk
  • Passive Kandidaten erreichen
  • Schnellere Besetzung von Vakanzen
  • Kosten- und Personalersparnis

Spezialisiertes Team aus erfahrenen Top Recruitern

Unser spezialisiertes Team aus erfahrenen Top Recruitern greift auf ein großes Spektrum an Tools und Interfaces zur Automatisierung von Prozessen und liefern qualitativ hochwertige Ergebnisse in kurzer Zeit.

Fundierte und spezialisierte Marktkenntnisse

Qualitatives Matching – Unsere fundierten und spezialisierten Marktkenntnisse in Verbindung mit Insight-Tools, gewährleisten Ihnen mit uns hochspezialisierte Fach- und Führungskräfte zu identifizieren, um „Sie morgen“ in Ihre Organisation zu bringen.

Team

  • 3 Executive Search Berater
  • 2 Fachberater
  • 3 Recruiter
  • Umfangreiches Backoffice

Recruiting-Region

  • Deutschland
  • Österreich
  • Schweiz

Andere Dienstleistungen

  • Human Resources Consulting
  • Employer Branding Consulting
  • Führungskräfte Coaching
  • Vorträge
  • Analysen
  • Strategiegespräche
FAQ
Häufig gestellte Fragen

Die Direktvermittlung technischer Fachkräfte bezeichnet eine Personalvermittlung, bei der qualifizierte technische Mitarbeiter direkt in eine Festanstellung beim suchenden Unternehmen vermittelt werden, ohne Zeitarbeit oder Arbeitnehmerüberlassung.

Im Gegensatz zur Zeitarbeit erfolgt bei der Direktvermittlung der Arbeitsvertrag direkt mit dem Unternehmen, in dem der technische Fachkraft dauerhaft arbeiten soll.

Unternehmen profitieren von einer Entlastung im Recruiting‑Prozess, schneller Besetzung offener Stellen und dem Zugriff auf einen größeren Bewerberpool inklusive passiver Kandidaten.

Zunächst wird der Personalbedarf analysiert, dann werden passende Kandidaten gesucht, angesprochen und vorgestellt. Bei Übereinstimmung unterschreibt der Kandidat einen Arbeitsvertrag direkt beim Unternehmen.

Die Direktvermittlung technischer Fachkräfte umfasst verschiedene Rollen, z. B. Ingenieure, Techniker, IT‑Spezialisten und Projektmanager, passend zu den Anforderungen in Engineering und Industrie.

Ja, Direktvermittlung funktioniert sowohl für Fach‑ als auch für Führungspositionen – von Spezialisten bis zu Leitungsrollen.

Die Dauer hängt von Anforderungen und Marktverfügbarkeit ab, aber spezialisierte Vermittlungsprozesse sind darauf ausgelegt, Vakanzen zügig und effizient zu besetzen.

Professionelle Vermittler sprechen auch Kandidaten an, die nicht aktiv suchen, um Ihnen Zugriff auf hochqualifiziertes technisches Personal zu verschaffen.

Die Vermittlung erfolgt meist auf Honorarbasis zwischen Unternehmen und Vermittler. Für Bewerber ist die Vermittlung in der Regel kostenfrei.

Sie gewinnen passende technische Fachkräfte schneller, reduzieren internen Recruiting‑Aufwand und können sich auf Ihr Kerngeschäft konzentrieren.

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